Америка преосмисля как да обучава своята работна сила

Авторът е помощник на FT, основен икономист в American Compass и написа бюлетина Understanding America 

В Hadrian, модернизиран производител на аерокосмически и отбранителни съставни елементи в Калифорния, техници се наемат без предходен опит. И те стартират кариерата си, докладвайки непосредствено на членове на екип за развиване на работната мощ, чийто личен опит може да е в армията или в бранша за бързо хранене.

Двеста благи нагоре по пътя, Fresno Unified, третият по величина държавен учебен регион в Калифорния, оказа помощ на 12 000 възпитаници да завоюват 32 000 индустриални документа предходната година по 81 разнообразни кариерни пътеки. Те обезпечават освен техническо образование и учене на работното място (в партньорство с локалния бизнес), само че и фокус върху меките умения и пригодността за претовареност, лидерските умения и общественото и прочувственото образование. 

От гимназиите и публичните колежи до заводите и профсъюзните зали, чак до корпоративните заседателни зали, американците преоткриват значимата роля, която редица институции би трябвало да играят при свързването на служащите с положителни работни места, както в името на служителя, по този начин и на работодателя.

За работодателите новините са по едно и също време неприятни и положителни. Първо неприятните вести. Никой не идва да те избави. Безкрайният поток от задгранични служащи завърши. И след години на занемаряване, обществената инфраструктура, която в миналото е подготвяла хората за работното място, се е свила. Добрата вест е, че това предизвикателство също по този начин дава плодородна почва за конкуренция. Компаниите, които дават приоритет на своите общности, партнират си с работна ръка и третират наемането и образованието като стратегически вложения, ще съумеят.

Настоящата детонация в образованието е резултат от конфликта на две значими трендове. Първият е, че фамилиите просто са изгубили религия в обичайна тапия от лицей като „ билет за междинната класа “, съгласно желаната фраза на някогашния президент Барак Обама. С съображение. На всеки 100 възпитаници, влизащи в гимназията, единствено 17 ще преминат безпроблемно по пътя от лицей към кариера. Много други няма да съумеят да стигнат до лицей. Много други ще се запишат в лицей, само че ще изоставен. 

През първите две десетилетия на 21-ви век Съединени американски щати прибавиха приключили лицей два пъти по-бързо, в сравнение с пазарът на труда добави работни места, които изискват висше обучение. Сега равнището на безработица измежду младите студенти е равно на равнището, достигнато в дълбините на по този начин наречената Голяма криза. За първи път от 70-те години на предишния век равнището на безработица измежду притежателите на бакалавърска степен е по-високо от това при притежателите на професионална степен. Попитайте родителите дали избират детето им да получи цялостна стипендия за който и да е лицей, в който може да влезе, или да влезе в тригодишно чиракуване, водещо до добра работа, и множеството ще изберат второто. 

Втората основна наклонност е, че хипотетичната неизбежна миграция на стопански благоприятни условия от физическия свят към „ стопанската система на знанието “ ненадейно обърна курса. Тъй като възходящите благоприятни условия на изкуствения разсъдък заплашват цената на манипулаторите на бели якички, ненаситният му вкус за сила и инфраструктура накара най-големите софтуерни и финансови компании в света да се борят за електротехници и тръбопроводи. Успоредно с това двупартийният ангажимент за възобновяване на индустриалната база на нацията основава търсене на техници и машинисти тук-там, считани за „ изоставени “. 

Технологията Micron илюстрира и двете: тя уголемява производството наизуст с висока честотна лента, нужна на центровете за данни допустимо най-бързо, подкрепено от милиарди долари федерално финансиране. Нейният план на стойност 100 милиарда $ в северната част на щата Ню Йорк разчита на партньорства с локалните строителни профсъюзи за обезпечаване на личен състав за големите строителни старания и на стратегии за чиракуване, с цел да приготвят служащите да вършат чипове. Междувременно Гугъл стартира да финансира Алианса за електрическо образование, партньорство сред Международното приятелство на служащите в електротехниката и Националната асоциация на изпълнителите на електротехника. 

Това не са федерални стратегии за работа. Те са старания на съответните институции в цялата нация - учебни заведения, работодатели, синдикати - да възвърнат своята роля, помагайки на хората да развият умения и полезности за създаване на заслужен живот. В някои случаи федералните и щатските държавни управления въобще не вземат участие. В други, те дават рамки и финансиране за поддръжка на локални организации, чийто личен триумф зависи от кариерните достижения на хората в техните общности.

„ Пропускът в уменията “ или „ дефицитът на работна ръка “ не е някакъв проблем в системата на свободното предприемачество, който някой различен ще поправи. Това е естествено положение, за което свободното предприемачество единствено по себе си е решение. Губещите ще бъдат тези, които не престават да хленчат. Победителите ще бъдат тези, които се заемат с работа.